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Enero
La ISO 45001, publicada en marzo de 2018, vino a constituirse en el nuevo estándar internacional para la protección de la seguridad y salud ocupacional, con el objetivo de reducir al mínimo el riesgo de daños a la salud y lo
Dentro de la estrategia de gestión de riesgos de las empresas, la implementación de un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, constituye un pilar fundamental, dado que su objetivo es proporcionar a una organización información de alto nivel sobre las cuestiones importantes que pueden afectarle, tanto de forma positiva como de forma negativa, y cómo gestiona sus responsabilidades de salud y seguridad en el trabajo hacia sus trabajadores.
La nueva norma vino a sustituir la anterior OHSAS 18001, desarrollada por la British Standards Institution (BSI), aunque evidentemente le sirvió de base, pero guarda algunas diferencias destacables, como:
• Una marcada integración del bienestar del personal de una organización a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Mayor énfasis en la alineación de la dirección estratégica con el sistema de gestión.
• Proveer una “Estructura de alto nivel” (HLS) de acuerdo a un marco común de las normas ISO relacionadas con sistemas de gestión, lo cual facilita la integración simplificada con otros estándares de sistemas de gestión, como ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, en cuanto a terminología, requisitos, textos comunes con el objetivo de mejorar la integración e implementación de éstas.
• Se centra principalmente en identificar el contexto en el que está la organización, donde se incorpore los factores internos y externos que puedan influir, generando riesgos u oportunidades en la gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
• Fomenta la consulta y la participación de los trabajadores y sus representantes, animándolos a informar de situaciones peligrosas, para que puedan disponerse oportunamente medidas preventivas y correctivas.
• Procura la toma oportuna de medidas para abordar cualquier riesgo u oportunidad que pueda afectar (ya sea positiva o negativamente) la capacidad del sistema de gestión para obtener los resultados previstos, incluida la mejora de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
• Se focaliza en el reconocimiento del riesgo, aceptando pruebas de información procesada que no se encuentran en un sistema formal de documentos, como la información electrónica que se encuentra en teléfonos inteligentes y tabletas.
• Toma en cuenta a personas que no son empleados permanentes, como subcontratistas y proveedores, exigiendo a la organización que garantice que los procesos subcontratados que afecten la Salud y Seguridad de los trabajadores estén definidos y controlados.
• Contiene directrices de cumplimiento legal y reglamentario para todas las fases del ciclo de Mejora Contínua o Ciclo de Deming.
• Involucra con una mayor participación al equipo directivo superior (alta gerencia), comprometiéndola de manera activa con el sistema de gestión de Salud y Seguridad, y definiendo claramente los requisitos para la responsabilidad de la dirección respecto a la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de manera que esta no pueda simplemente delegarse en el departamento de salud y seguridad ni en otros directivos de una organización, sin que existe un compromiso efectiv por parte de la alta dirección.
• Se deben definir procesos para controlar la compra de productos y servicios de manera que cumplan con lo establecido en el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
De este modo, la ISO 45001 permite a una organización proteger a su personal y a otras personas que se desempeñan bajo su control, cumplir con los requisitos legales, y facilitar la mejora continua, contribuyendo a posicionar la imagen corporativa de la empresa ante el mercado, entes reguladores y clientes, tanto de manera nacional como internacional.
Recomendaciones para la implementación:
Si su organización está acreditada en la actualidad con la certificación OHSAS 18001 tendrá tres años, a partir de la publicación formal de la nueva norma (publicada en marzo de 2018), para migrar a la nueva ISO 45001. Esto es muy importante de considerar, ya que de acuerdo a esto, el período de transición a la nueva norma concluye en marzo de 2021, fecha en que dejará de ser válida la norma OHSAS 18001.
Sensus Consultores puede ayudar a su organización a comprender los requisitos de la ISO 45001, el razonamiento basado en riesgos y el refuerzo del liderazgo, e implementar exitosamente dicha norma. Para consultas escribir a contacto@sensusconsultores.cl
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